1. 建立科室職工考核制度，對全體醫(yī)護人員從思想品德、職工道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，為晉升職稱、推薦先進(jìn)、實施獎勵等提供充分的依據(jù)。

2. 考核與評估相結(jié)合，日常工作考核與期末工作考核相結(jié)合，個人自評與小組評估相結(jié)合，保證考核工作的質(zhì)量。

3. 實行表格量化考核，根據(jù)周、月工作質(zhì)量考核表及其他工作完成情況的實際，實事求是地對職工工作情況進(jìn)行評估。

4. 科室職工必須自覺接受院里的考核評估，真實填報考核數(shù)據(jù)和表格，保證考核工作順利開展。

5. 科室職工要通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，積極進(jìn)取，使考核工作真正達(dá)到目的。

巾幗文明崗計劃

    為了使“爭創(chuàng)巾幗文明崗”活動有效深入開展下去，同時更好地提高我崗女性醫(yī)護工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技能，推動醫(yī)療水平及服務(wù)理念的提升，特擬定以下計劃。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”為重要思想指導(dǎo)和構(gòu)建和諧社會主要精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞醫(yī)院中心工作，進(jìn)一步加強巾幗文明崗組織建設(shè).作風(fēng)建設(shè).廉政建設(shè).加強崗員政治思想教育，增強凝聚力，充分發(fā)揮巾幗文明崗的先鋒引領(lǐng)作用。

二、活動宗旨和總體目標(biāo)

建立活動以“以醫(yī)術(shù)贏得信任，以服務(wù)成就口碑”的口號，加強老年醫(yī)學(xué)科規(guī)范化建設(shè)，健全服務(wù)制度，完善服務(wù)設(shè)施，拓展服務(wù)渠道，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，規(guī)范服務(wù)行為，提升服務(wù)質(zhì)量和水平，用心上進(jìn)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)社會，樹立醫(yī)護工作者的光輝形象。

三、目標(biāo)

以創(chuàng)建“巾幗文明崗”為抓手，以創(chuàng)建促管理，以創(chuàng)建促技能，以創(chuàng)建促服務(wù)，深化醫(yī)療護理服務(wù)內(nèi)涵。

四、措施

1.一切以病人為中心，全面深入開展診療護理服務(wù)。

2.注重老年?？漆t(yī)護培養(yǎng)，熟悉掌握理論知識與操作技能。

3.加強團隊建設(shè)，培養(yǎng)團隊精神，創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高醫(yī)療護理工作的效率。

4.用心參加社會公益活動，發(fā)揮崗員的創(chuàng)造力和主動性，豐富巾幗文明崗活動載體。利用崗位專長.用心組織崗員參加公益活動，舉辦健康講座.義診咨詢等，服務(wù)百姓，回饋社會，樹立良好形象，展示巾幗風(fēng)采。

5.做好崗位比武活動，促進(jìn)崗員奮發(fā)進(jìn)取，發(fā)揮群體優(yōu)勢，進(jìn)一步提升醫(yī)療救治服務(wù)水平。

6.開展多彩的文體活動，豐富崗員文化生活，增強文明崗的凝聚力和影響力。

 巾幗文明崗目標(biāo)

以創(chuàng)建“巾幗文明崗”為抓手，

以創(chuàng)建促管理，

以創(chuàng)建促技能，

以創(chuàng)建促服務(wù)，

深化醫(yī)療護理服務(wù)內(nèi)涵。